Đổi cách tính thang, bảng lương thế nào để người lao động không thiệt?

09:15 27/04

Nếu bỏ quy định 5% về khoảng cách giữa các bậc lương, có thể khiến người lao động bị doanh nghiệp chèn ép.

Mới đây, Bộ LĐ-TB-XH đã tổ chức lấy ý kiến góp ý về việc sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP, trong đó có nội dung điều chỉnh mức khoảng cách “cứng’ là tối thiểu 5% giữa các bậc lương trong doanh nghiệp với 2 phương án được đưa ra.

thay doi cach tinh thang, bang luong the nao de nguoi lao dong khong thiet hinh 1
Bộ LĐ-TB-XH đang đưa ra các phương án lấy ý kiến về việc thay đổi khoảng cách giữa các bậc lương trong doanh nghiệp.

 

Theo đó, phương án 1 là bỏ quy định “cứng” về khoảng cách 5% giữa các bậc lương. Thay vào đó, số bậc của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng.

Phương án 2 vẫn quy định khoảng cách mang tính định lượng, nhưng giảm từ 5% hiện hành xuống còn 3% để tiến tới bãi bỏ quy định này.

Nói về vấn đề này, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân ủng hộ bỏ quy định hiện hành khoảng cách tối thiểu 5% giữa các bậc lương. Ông Huân cho rằng: “Trước đây, trong điều kiện quản lý kinh tế tập trung, Nhà nước ban hành việc quy định thang bảng lương. Đồng thời, do cơ chế thương lượng còn chưa hoàn thiện nên trong Điều 93 của Bộ Luật Lao động đã giao cho Chính phủ xây dựng nghị định bao gồm các nguyên tắc để làm nền tảng cho việc thương lượng giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đây là cơ sở để hình thành Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Theo đó, doanh nghiệp đang xây dựng thang bảng lương với khoảng cách mỗi bậc lương cách nhau ít nhất 5% với mức lương bậc 1 là lương tối thiểu.

Tuy nhiên, trong nền kinh tế thị trường, về lâu về dài, việc hình thành thang bảng lương nên để cho doanh nghiệp quyết định, dựa trên cơ sở thương lượng giữa doanh nghiệp và người lao động”, ông Huân nêu quan điểm.

Ngoài ra, ông Phạm Minh Huân cũng cho rằng, từ ngày 1/1/2018, mức đóng BHXH sẽ tính trên cả mức lương, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác. Chưa kể, khi có quy định tăng lương tối thiểu theo năm, doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh 2 lần. Một lần điều chỉnh để tăng nền lương tối thiểu mới. Một lần tăng để đảm bảo khoảng cách mới theo quy định 5%. Điều này sẽ tạo ra sức ép chi phí cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp thiết kế lương theo thâm niên và không khống chế “mức trần”.

Ông Huân nhận định, sẽ không có sự công bằng khi người lao động cùng làm một công việc, nhưng mức lương lại khác nhau.

Tuy nhiên, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cũng cho rằng, Việt Nam chưa thể bỏ hoàn toàn quy định 5% về khoảng cách giữa các bậc lương ngay tại thời điểm này. Bởi nếu vậy, những doanh nghiệp có ý thức có thể chia sẻ quyền lợi với người lao động. Song cũng sẽ khó tránh khỏi trường hợp doanh nghiệp ép tiền công của người lao động trong khi năng lực thương lượng của công đoàn còn hạn chế.

Theo quan điểm của ông Phạm Minh Huân, việc quy định bậc lương cách nhau từ 2-3% là hợp lý hơn cả trong bối cảnh hiện tại, giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực để đàm phán, nhằm nâng cao năng suất lao động trong môi trường cạnh tranh hiện nay./.

Nguyễn Trang/VOV.VN

Bình luận

Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết

Gửi bình luận
Đang phát:
Phim truyện: Ảo Vọng T25
Thời sự tối 22/1/2019

CHƯƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH 22/01/2019

T/gianNội dung chương trình
05:15Hình hiệu + Giới thiệu chương trình trong ngày
05:20Dạy thể dục buổi sáng
05:30Ca nhạc
06:00Giới thiệu văn bản pháp luật
06:05Chương trình tiếng Mường
06:20Chương trình: Chuyện thật như đùa Số 114 Ba nói phải
06:30Thời sự
06:55Bản tin thể thao
07:00Chuyên mục XDNTM: Yên Thủy đẩy mạnh XDNTM
07:15Trang tin thành phố
07:30Phim Sitcom thiên thần 1001 Tập 21
07:45Bản tin Chính Phủ
07:55Chương trình thiếu nhi:
08:00Phim truyện: Đặc Vụ Ở Ma Cao T15
08:50Mảnh ghép cuộc sống
09:15Bạn của nhà nông
09:45Chương trình tiếng Mường
10:00Phim truyện: Như Giọt Sương Ngủ Muộn T27
10:45Tạp chí: Thông tin Kinh tế
11:00Chuyên mục: Du lịch qua màn ảnh nhỏ
11:20Phim tài liệu: Di sản của thầy
11:45Thời sự
12:00Phim truyện: Tình Thù Hai Mặt T18
12:50Ca nhạc quốc tế
13:20Hành trình khám phá
13:45Phim Sitcom thiên thần 1001 Tập 20
14:00Phim truyện: Bí Mật Của Người Vợ T37
14:45Tạp chí Dân tộc và phát triển
15:00Thế giới động vật
15:30Thời sự
15:45Phim truyện: Sức Nặng Tình Thâm T6
16:30Chương trình Văn hóa Văn nghệ
17:00Chương trình tiếng Mường
17:15Chuyên mục: Tiếng nói Miền quê
17:25Chương trình cùng suy ngẫm Số 111 Uống thuốc bổ quá nhiều
17:30Phóng sự: Hiệu quả công tác dồn điền đổi thửa ở Yên Thủy
17:40Phim truyện: Bảo Vật Thần Y T14
18:30Chương trình thiếu nhi + Giới thiệu chương trình tối
18:45Phóng sự: Báo động tình trạng bác sỹ xin thôi việc
19:00Tiếp sóng Thời sự Đài THVN
19:45Thời sự Hòa Bình + Dự báo thời tiết
20:15Chương trình cùng suy ngẫm: Số 112 Văn hóa bấm còi
20:20Phim truyện: Điệp Vụ Chân Dài T21
21:10Chuyên mục CCB: Gặp gỡ doanh nhân cựu chiến binh
21:20Chương trình: Chuyện thật như đùa Số 115 Sống thử
21:30Chương trình tiếng Mường:
21:45Phim Sitcom thiên thần 1001 Tập 22
22:00Thời sự Hòa Bình
22:30Bản tin thể thao
22:35Phim truyện: Ảo Vọng T25
23:25Ca nhạc giai điệu trẻ

CHƯƠNG TRÌNH PHÁT THANH 22/01/2019

HÒA BÌNH
Weather Hoa binh
haze
14°C
1.5m/s 67%
23/01
Weather Hoa binh
19°C
10°C
24/01
Weather Hoa binh
18°C
14°C
25/01
Weather Hoa binh
19°C
15°C