Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Phi Long: Phân công mỗi cán bộ chủ chốt từ cấp phó các ban xây dựng Đảng, sở, ngành, đoàn thể cấp tỉnh phụ trách một xã, phường, thị trấn

Trong 8 tháng năm 2022, Thường trực, BTV Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy 50 việc, đến nay đã hoàn thành 43 việc, đang thực hiện 7 việc. Trong đó,tập trung hoàn thiện 2 đề án cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Chương trình hành động số 01-CTr/TU, ngày 23/12/2020 của BCH Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, gồm: Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030 và Đề án giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cấp ủy các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở, tổ trưởng tổ Đảng ở những chi bộ có đông đảng viên. Đã tham mưu BTV Tỉnh ủy ban hành 3 quy định mới, 7 kế hoạch, 10 báo cáo sơ tổng kết chỉ thị, nghị quyết, quy định của T.Ư về công tác tổ chức xây dựng Đảng. Tham mưu thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 đảm bảo theo đúng quy định. Trong thực hiện nhiệm vụ thường xuyên, tiếp tục tham mưu thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 129 của BCH Đảng bộ tỉnh về thực hiện Nghị quyết số 18,19 của BCH T.Ư khóa XII. Tham mưu thẩm định, cho ý kiến vào một số văn bản, đề án về tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị theo thẩm quyền. Công tác quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, công tác tổ chức Đảng, đảng viên được quan tâm. Trong 8 tháng, toàn tỉnh kết nạp được 879 quần chúng ưu tú vào Đảng, đạt 54,94%kế hoạch. Công tác kiểm tra, giám sát của ngành được tăng cường.

Tại buổi làm việc, Ban Tổ chức Tỉnh ủy kiến nghị một số vấn đề như: Triển khai và thực hiện nghiêm các giải pháp tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo giai đoạn 2022 - 2026 tinh giản 5% biên chế công chức, 10% biên chế viên chức. Để tiếp tục giải quyết số cán bộ dôi dư sau sáp nhập đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, từ nay đến năm 2024 tạm dừng tuyển dụng công chức, viên chức cấp huyện để thực hiện việc tiếp nhận cán bộ, công chức cấp xã dôi dư vào làm công chức cấp huyện theo quy định. Triển khai xây dựng đề án phần mềm sổ tay đảng viên điện tử trong Đảng bộ tỉnh.

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Phi Long,Bí thư Tỉnh ủy đánh giá cao kết quả thực hiện trong 8 tháng của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí đề nghị cần tiếp tục nâng cao chất lượng, đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt chi bộ; phát huy vai trò chi bộ, nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đảng viên. Công tác đánh giá đảng viên phải thực hiện nghiêm túc, thực chất. Về vấn đề phát triển Đảng, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn quần chúng ưu tú, nhất là lực lượng thanh niên. Giao các tổ chức CT-XH có chương trình hành động, tạo môi trường bồi dưỡng, rèn luyện thanh niên phấn đấu vào Đảng.

Công tác cán bộ, trước tiên là vấn đề tuyển dụng phải đảm bảo chất lượng. Các cơ quan tham mưu giúp việc Tỉnh ủy, UBND tỉnh, sở, ban, ngành chủ chốt phải có đội ngũ cán bộ chất lượng; lựa chọn nguồn con em Hòa Bình học tập trong và ngoài nước có kết quả học tập xuất sắc. Việc tuyển dụng phải công khai, minh bạch, chọn cán bộ giỏi cho tỉnh.

Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ phải làm thường xuyên, liên tục, công khai, minh bạch. Đối với công tác luân chuyển phải đảm bảo quy định, nguyên tắc; phải xác định luân chuyển là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ tới. Rà soát, đánh giá lại và có phương án sắp xếp cán bộ dôi dư sau sáp nhập. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ thực hiện nghiêm túc theo quy định. Đối với việc thực hiện chế độ, chính sách thực hiện theo quy định của T.Ư,có thể đề xuất một số cơ chế đặc thù.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy khẩn trương nghiên cứu tham mưu cho Tỉnh ủy xây dựng đề án phân công cán bộ chủ chốt các cấp, từ cấp phó sở, ngành, các ban xây dựng Đảng phụ trách 151 xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh; gắn cán bộ với địa bàn, đặc biệt là các xã vùng sâu, vùng xa; phải tham gia sinh hoạt BTV, BCH cấp ủy, chỉ đạo định hướng phát triển KT-XH, đảm bảo AN-QP ở địa phương, tháo gỡ những vấn đề đặt ra. Có cơ chế kiểm tra, đánh giá, giám sát việc phụ trách địa bàn.

Đồng thời rà soát, tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số các cấp. Quan tâm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tất cả cán bộ trong quy hoạch. Khẩn trương, quyết liệt rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ dôi dư sau sáp nhập.