Thu hút và giữ chân người tài không chỉ bằng những ưu đãi về tiền lương

Tiêu chí, tiêu chuẩn không chỉ dựa trên bằng cấp

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (đoàn Hải Dương) bày tỏ: Không thể phát hiện người tài bằng hồ sơ, bằng cấp, hay qua các kỳ thi hình thức. Người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp, đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công.

Muốn thu hút và giữ chân người tài, không chỉ là ưu đãi về tiền lương. Điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, được tin tưởng và được trọng dụng. “Nếu không cải cách mạnh mẽ từ khâu phát hiện, sử dụng đến đãi ngộ, thì chính sách ưu đãi người tài có ghi trong luật cũng chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, hoặc sự đãi ngộ không thực sự đúng đối tượng”, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga thẳng thắn.

Đồng quan điểm, đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân (đoàn Bình Dương) cho rằng, trong dự thảo luật lần này có cơ chế đột phá lâu dài hơn, đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Do đó, khái niệm "người tài năng" cần được bổ sung vào phần giải thích từ ngữ, đối với từng ngành, từng lĩnh vực cần có quy định, tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể. “Tiêu chí, tiêu chuẩn không chỉ dựa trên bằng cấp, mà cần phải có những tiêu chí dựa trên những sản phẩm, những công trình, những dự án cụ thể”, đại biểu nêu.

Sẽ không còn thi nâng ngạch công chức

Phát biểu giải trình một số vấn đề đại biểu nêu, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, mục tiêu của việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức lần này đặt ra hai vấn đề lớn.

Đó là xác lập pháp lý cho việc liên thông đội ngũ cán bộ công chức cấp xã với cấp tỉnh trở lên, để xây dựng một chế độ công vụ chung của cả hệ thống chính trị từ Trung ương cho đến cấp cơ sở, cũng đáp ứng được yêu cầu của việc chúng ta thiết kế lại, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng chính quyền địa phương hai cấp. Mục tiêu này cũng gắn với mục tiêu cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức gắn với vị trí việc làm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức - đây là mục tiêu lớn thứ nhất.

Vấn đề thứ hai, đó là bảo đảm thống nhất, đồng bộ trong các quy định của Đảng về cán bộ, công chức cũng như thể chế hóa các chủ trương của Đảng; đổi mới chế độ công vụ theo hướng tiếp cận với nền công vụ tiên tiến trên thế giới, đáp ứng được yêu cầu quản trị quốc gia hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Theo đó, dự thảo luật lần này đã xác lập một chế độ công vụ theo nguyên lý vị trí việc làm là trung tâm, nền tảng, cốt lõi để vận hành xuyên suốt bộ máy hệ thống hành chính, làm cơ sở cho xác định biên chế, phân bổ nguồn lực và là căn cứ duy nhất để tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và trả lương.

Theo đó, không có tư duy biên chế suốt đời, sẽ không còn thi nâng ngạch công chức. “Tóm lại, cán bộ, công chức muốn tồn tại thì phải đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm, không phải vì có ngạch và xóa bỏ tình trạng giữ ghế nhờ ngạch, nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức phấn đấu và thực thi công vụ trên cơ sở vị trí việc làm theo hướng chuyên nghiệp, rất rạch ròi như vậy”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà bày tỏ.

Nhấn mạnh một điểm mới của dự thảo Luật là đã luật hóa nguyên tắc coi người có tài là chủ thể đặc biệt trong thiết lập nền công vụ trọng giá trị và đổi mới, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, chúng ta đã có giải pháp về nhân sự, lựa chọn chiến lược về quản trị quốc gia trong thời đại cạnh tranh bằng tri thức, trí tuệ và số hóa.

“Chúng tôi quyết tâm thiết kế những nội hàm cơ bản dựa trên ý kiến góp ý của các đại biểu, để Chính phủ quy định một cách rõ ràng nguyên tắc, cơ chế chính sách đặc biệt, linh hoạt trong phân cấp, kết nối đồng bộ từ tuyển dụng đến môi trường làm việc xứng đáng”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ nêu rõ.

VŨ DUNG

Theo https://www.qdnd.vn/chinh-tri/tin-tuc/thu-hut-va-giu-chan-nguoi-tai-khon...